印度社会近期对某些企业中存在的不良工作环境展开了激烈讨论，这一讨论由印度安永会计师事务所一名年轻员工的不幸猝死触发。该员工名为佩拉伊尔，加入安永仅四个月便在今年7月离世。佩拉伊尔的家人认为，是极度的工作压力侵蚀了她的健康，最终导致死亡。她的母亲奥古斯丁在致安永高层的信中，详述了女儿每日需承受18至20小时高强度工作的艰难处境。安永公司对此回应，否认工作分配不当，强调佩拉伊尔的任务负担与其他员工相当，不承认工作量与其去世有直接关联。
此事件引起了印度国家人权委员会的关注，要求劳动部深入调查并做出说明。据《新印度快报》报道，印度劳动部长已宣布启动针对涉及佩拉伊尔死亡事件中的不安全及剥削性工作环境的调查，预计一周到十天内将公布调查结果。
佩拉伊尔的案例通过社交媒体迅速发酵，众多网友表达了对安永“有毒工作文化”的不满，并分享了各自的职场辛酸史。这些声音揭示出印度多个行业中普遍存在的过度剥削问题。有人透露，在顶级咨询公司工作时，长时间加班成为常态，却没有相应补偿；另一些声音则批评印度职场文化鼓励“低薪高压”，雇主对此冷漠无情，甚至有安永前雇员反映，按时下班会被嘲笑，享受周末时光则被视为羞耻。
BBC提到，佩拉伊尔的悲剧并非个案，它再次揭开了印度工作文化的伤疤。此前，印孚瑟斯公司创始人建议印度人为经济增速每周工作70小时，引发舆论哗然。更有网约车公司CEO提出“每周140小时工作制”，并将“工作与生活平衡”视为西方概念，不适用于印度，此言加剧了公众的愤怒情绪。《印刷报》评论指出，这种窒息式的工作文化源自高层，并得到企业领导层的积极传播。
佩拉伊尔事件也引发了对金融、咨询和法律等行业年轻员工身心健康状况的关注。为应对公众对职场安全的忧虑，印度国家人权委员会已组建专门小组，旨在监督企业遵循国际人权标准，推动构建更加健康、人性化的职场环境。
印度国大党领袖拉胡尔·甘地在社交媒体上发声，谴责恶劣的工作条件导致佩拉伊尔英年早逝，并承诺将这一悲剧转化为推动变革的力量。